{"id":311,"date":"2023-08-25T20:19:00","date_gmt":"2023-08-25T20:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/?page_id=311"},"modified":"2023-08-29T19:02:03","modified_gmt":"2023-08-29T19:02:03","slug":"trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/houston\/accidente\/trabajo\/","title":{"rendered":"Abogados de accidentes de trabajo en Houston"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_183\" aria-describedby=\"caption-attachment-183\" style=\"width: 258px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-183\" src=\"https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dax-f-garza-248x300.png\" alt=\"Abogado de lesiones personales\" width=\"258\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dax-f-garza-248x300.png 248w, https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dax-f-garza-846x1024.png 846w, https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dax-f-garza-768x930.png 768w, https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dax-f-garza-370x448.png 370w, https:\/\/www.daxgarzalaw.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dax-f-garza.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-183\" class=\"wp-caption-text\">Abogado de lesiones personales<\/figcaption><\/figure>\n<p>Independientemente de su ocupaci\u00f3n, todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y libre de cualquier peligro. Cuando los empresarios no proporcionan un entorno conforme a las normas de seguridad locales y federales, los trabajadores corren el riesgo inmediato de sufrir lesiones que alteren su vida o, lo que es peor, la muerte.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 accidentes y lesiones se consideran relacionados con el trabajo?<\/h2>\n<p>En ocasiones, las lesiones que se producen en el lugar de trabajo no se consideran relacionadas con el trabajo. Si se lesiona mientras realiza las tareas requeridas por su puesto de trabajo, casi siempre se considera una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Sin embargo, hay excepciones a esto, incluidas las lesiones o accidentes que pueden ocurrir en los descansos, a menos que esa lesi\u00f3n ocurra en una sala de descanso o cafeter\u00eda del lugar de trabajo o si el empleador est\u00e1 directamente implicado de alguna manera.<\/p>\n<h2>Causas comunes de los accidentes laborales<\/h2>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s importantes de la concienciaci\u00f3n sobre la seguridad es saber qu\u00e9 riesgos \u00fanicos est\u00e1n asociados a su entorno laboral. Los empresarios est\u00e1n obligados a contar con programas de seguridad, sea cual sea su profesi\u00f3n, para garantizar la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/niosh\/docs\/2019-128updated052019\/pdfs\/2019-128updated052019.pdf?id=10.26616\/NIOSHPUB2019128updated052019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">De acuerdo con los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades (CDC),<\/a> los resbalones, tropiezos y ca\u00eddas en el lugar de trabajo representan la mayor\u00eda de los accidentes laborales que se producen. Es m\u00e1s probable que se produzcan resbalones, tropiezos y ca\u00eddas por el uso de escaleras, el trabajo en tejados y el trabajo en andamios. Incluso si el entorno laboral no implica que los trabajadores interact\u00faen con las principales causas de resbalones, tropiezos y ca\u00eddas, hay muchas otras formas en las que pueden producirse estos accidentes.<\/p>\n<h3>OTRAS CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES SON:<\/h3>\n<ul>\n<li>Esfuerzos excesivos al levantar o bajar objetos<\/li>\n<li>Incidentes de transporte<\/li>\n<li>Exposici\u00f3n a sustancias o entornos nocivos<\/li>\n<li>Incendios y explosiones<\/li>\n<li>Golpes con equipos u objetos<\/li>\n<li>Equipos rotos<\/li>\n<li>Superficies resbaladizas<\/li>\n<li>Zonas con falta de se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lamentablemente, los accidentes laborales ocurren todos los d\u00edas y muchos de esos accidentes son graves. Seg\u00fan la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/data\/commonstats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Administraci\u00f3n Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA),<\/a> en 2018 murieron 5,250 personas en accidentes laborales. Una industria que es particularmente susceptible a las lesiones en el trabajo es la industria de la construcci\u00f3n, que representa una de cada cinco lesiones en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>La negligencia de una empresa que provoque un accidente o lesiones corporales a un empleado puede tener importantes implicaciones financieras y legales. Prevenir los accidentes y crear una cultura de seguridad y concienciaci\u00f3n son las mejores formas de mantener a salvo a los empleados.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo prevenir los accidentes laborales<\/h2>\n<p>Las empresas pueden ayudar a prevenir los accidentes laborales si disponen de un plan estrat\u00e9gico de seguridad. Ser proactivo en las medidas adoptadas para mantener seguros a los trabajadores reducir\u00e1 significativamente los accidentes laborales. Los empleadores deben aplicar como m\u00ednimo las siguientes medidas de seguridad:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover la concienciaci\u00f3n y la educaci\u00f3n en materia de seguridad<\/li>\n<li>Comunicar los peligros para la seguridad con una se\u00f1alizaci\u00f3n adecuada<\/li>\n<li>Contener r\u00e1pidamente los derrames<\/li>\n<li>Comprobar rutinariamente los peligros para la seguridad<\/li>\n<li>Instalar una ventilaci\u00f3n adecuada<\/li>\n<li>Hacer cumplir la vestimenta adecuada<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me lesiono en el trabajo?<\/h2>\n<p>Si usted o un ser querido ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, hay una serie de medidas espec\u00edficas que debe tomar para protegerse. Lo primero y m\u00e1s importante es buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata y hacer que se traten todas y cada una de las lesiones. Los accidentes laborales ocurren de repente y los trabajadores lesionados suelen tener las siguientes opciones tras un accidente de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el empleador no est\u00e1 suscrito a los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas, el trabajador puede presentar una demanda directamente contra su empleador para recuperar los da\u00f1os financieros, incluidos los gastos m\u00e9dicos pasados y futuros, los salarios perdidos, el dolor y el sufrimiento, el deterioro f\u00edsico y cualquier otro da\u00f1o al que tenga derecho por ley<\/li>\n<li>Aceptar los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores de un empleador suscrito, lo que impide que el trabajador presente una demanda contra su empleador o recupere cualquier da\u00f1o del mismo<\/li>\n<li>Aceptar los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empleador, pero presentar una demanda contra cualquier otro tercero o empresa que haya causado o contribuido al accidente laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquiera de estos casos, es esencial buscar la orientaci\u00f3n de un abogado experto en accidentes laborales de Texas para asegurarse de recibir una indemnizaci\u00f3n justa. Tambi\u00e9n existen plazos legales que debe cumplir para presentar una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por da\u00f1os y perjuicios. Un abogado experto en lesiones personales le ayudar\u00e1 a reunir toda la informaci\u00f3n necesaria, incluidas inspecciones, declaraciones de testigos y dem\u00e1s elementos necesarios para la reclamaci\u00f3n. Las empresas suelen tener equipos de abogados preparados para construir una defensa en su contra; y, tener un abogado de su lado ser\u00e1 fundamental para asegurarse de que recibe un trato justo.<\/p>\n<h2>Derechos de los trabajadores<\/h2>\n<p>Los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro a sus empleados, as\u00ed como capacitaci\u00f3n en materia de seguridad. Cuando los empresarios ignoran su responsabilidad de mantener seguros a los trabajadores, est\u00e1n fallando a los empleados y aumentando las posibilidades de sufrir una lesi\u00f3n grave en el trabajo. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben tomar medidas. La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exige a los empleadores que proporcionen a los empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Recibir capacitaci\u00f3n en un idioma que entiendan<\/li>\n<li>Trabajo en m\u00e1quinas que sean seguras<\/li>\n<li>Equipo de seguridad necesario, como guantes o un arn\u00e9s y una l\u00ednea de vida para las ca\u00eddas<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n frente a productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos<\/li>\n<li>La capacidad de solicitar una inspecci\u00f3n de la OSHA y hablar con el inspector<\/li>\n<li>La capacidad de informar de una lesi\u00f3n o enfermedad y obtener copias de los historiales m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Copias del registro de lesiones y enfermedades laborales<\/li>\n<li>Registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo<\/li>\n<li>Copias de los resultados de las pruebas realizadas para identificar los peligros del lugar de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PRESENTAR UNA RECLAMACI\u00d3N<\/h3>\n<p>El proceso de informar de una lesi\u00f3n y tramitar la reclamaci\u00f3n asociada puede ser complejo y frustrante, tanto si se trata de una compensaci\u00f3n de los trabajadores como si no. Es importante que el empleado lesionado cuente con la orientaci\u00f3n de un abogado experto en lesiones personales para garantizar una compensaci\u00f3n adecuada por las p\u00e9rdidas salariales, las facturas m\u00e9dicas y otros da\u00f1os sufridos.<\/p>\n<p>En caso de que el empleador suscriba la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores, tras informar de un accidente, el Departamento de Seguros de Texas enviar\u00e1 un paquete con los siguientes elementos necesarios para tramitar la reclamaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Carta de notificaci\u00f3n de lesi\u00f3n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/forms\/dwc\/dwc041firstrpt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 041 de DWC<\/a>\u00a0\u2013 Reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n del empleado por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional<\/li>\n<li>Lista de derechos y responsabilidades del empleado lesionado<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/li>\n<li>Lista de Verificaci\u00f3n del empleado lesionado<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfMe despedir\u00e1n por ponerme en contacto con un abogado?<\/h2>\n<p>La ley protege lo que usted habla con un abogado para obtener asesor\u00eda legal. Su confidencialidad es primordial para nosotros y nadie sabr\u00e1 que se ha puesto en contacto con un abogado. Cuando piense en emprender acciones legales, hay algunos tipos de compensaci\u00f3n que puede solicitar. En el caso de los accidentes laborales, el trabajador lesionado puede presentar una demanda para recuperar los da\u00f1os econ\u00f3micos de la parte o partes responsables de las lesiones. La cuant\u00eda de los da\u00f1os a recuperar depender\u00e1 de la extensi\u00f3n y gravedad de las lesiones sufridas y de las circunstancias que rodean la demanda.<\/p>\n<p>Un abogado experto en accidentes laborales podr\u00e1 ayudarlo a determinar tanto los da\u00f1os econ\u00f3micos como el dolor, el sufrimiento y la angustia mental que ha sufrido como consecuencia del accidente. Nuestros abogados se ocupan exclusivamente de demandas por lesiones personales, por lo que sabemos qu\u00e9 acuerdos y veredictos son habituales en demandas similares a la suya. Aunque cada caso es \u00fanico y ning\u00fan abogado puede garantizar la cantidad de dinero que se recuperar\u00e1, pueden ayudar a calcular una idea general de la compensaci\u00f3n a la que puede tener derecho.<\/p>\n<p>Sufrir una lesi\u00f3n mientras trabaja es una experiencia dolorosa, confusa y estresante que puede dejar al trabajador pregunt\u00e1ndose cu\u00e1les son sus pr\u00f3ximos pasos y si va a poder seguir con su trabajo y mantener a su familia. En lo primero que piensan muchos empleados tras sufrir una lesi\u00f3n laboral y buscar tratamiento m\u00e9dico es en presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n por accidente laboral. En Texas, sin embargo, los empleadores no est\u00e1n obligados a tener un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores y las empresas que optan por no tenerlo se denominan no suscriptoras. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando un trabajador se lesiona en el trabajo y el empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/p>\n<h2>Suscriptores y no suscriptores del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas<\/h2>\n<p>La compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas se divide en dos categor\u00edas: los suscriptores y los no suscriptores. Si su empleador tiene un <a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/news\/efte\/workers_compensation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>, se le considera un &#8220;suscriptor&#8221;. Los empleados que sufren lesiones en el trabajo mientras trabajan para un suscriptor tienen un proceso bastante sencillo para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n por accidente de trabajo para recibir beneficios econ\u00f3micos. El empleado simplemente debe demostrar que estaba realizando sus tareas laborales dentro del \u00e1mbito normal de su trabajo cuando se lesion\u00f3 para recibir una compensaci\u00f3n. No necesitan demostrar ninguna negligencia por parte de su empleador; sin embargo, los beneficios que recibir\u00e1n y los tipos de tratamientos que est\u00e1n cubiertos est\u00e1n dictados por el proceso normativo.<\/p>\n<p>En Texas se considera que un empleador no est\u00e1 suscrito cuando no paga el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, los no suscriptores no son inmunes a las demandas interpuestas por los trabajadores lesionados, por lo que pueden ser demandados directamente. Los trabajadores lesionados que demuestren que la negligencia de su empleador caus\u00f3 su lesi\u00f3n pueden demandar al empleador por da\u00f1os econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>Cuando se contrata a un empleado, el empleador est\u00e1 obligado a notificar su estado de cobertura: si suscribe o no un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Esa informaci\u00f3n tambi\u00e9n debe colocarse en una zona designada junto con todos los dem\u00e1s carteles obligatorios del lugar de trabajo. Si un empleador tiene un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores pero no renueva su cobertura en alg\u00fan momento, tambi\u00e9n debe notificar a los empleados actuales de ese cambio.<\/p>\n<h3>RECLAMACIONES DE TERCEROS<\/h3>\n<p>Aunque un empleador est\u00e9 suscrito a la compensaci\u00f3n de los trabajadores, si un empleado se lesiona en el trabajo, puede mantener una causa de acci\u00f3n contra las partes responsables que no sean su empleador. No asuma que la compensaci\u00f3n de los trabajadores es su \u00fanico recurso, aunque su empleador lo diga. Siempre es conveniente hablar con un abogado experto en lesiones ocupacionales para determinar si otra parte -un tercero como un contratista o subcontratista- puede ser considerada responsable de las lesiones que usted sufri\u00f3.<\/p>\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo, busque primero tratamiento m\u00e9dico y despu\u00e9s consulte con un abogado experto en lesiones laborales para determinar los siguientes pasos a seguir. Si ha sufrido una lesi\u00f3n grave o debilitante en el trabajo, contrate inmediatamente a un abogado de lesiones personales para que pueda navegar por el delicado proceso de buscar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para usted. Su empleador puede parecer amable al principio, pero las cosas podr\u00edan ponerse feas cuando se entere de cu\u00e1nto tendr\u00eda que pagar por sus lesiones. La recuperaci\u00f3n financiera para los trabajadores lesionados de los empleadores no suscriptores de Texas no est\u00e1 limitada en la cantidad o el tipo de compensaci\u00f3n que se le puede conceder despu\u00e9s de ser lesionado en el trabajo. Dependiendo de la gravedad de sus lesiones y del tiempo que tarde en recuperarse, puede recuperar da\u00f1os por dolor f\u00edsico, angustia mental, desfiguraci\u00f3n, p\u00e9rdida de salarios y de capacidad de ganancia, y otros da\u00f1os no disponibles bajo la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Un abogado experto en lesiones en el lugar de trabajo investigar\u00e1 y encontrar\u00e1 todas las pruebas necesarias para asegurarse de que recibe una compensaci\u00f3n monetaria justa y adecuada. En algunos casos, los empleadores pueden haber infringido las normas de seguridad laboral establecidas por la OSHA al pedir a sus trabajadores que realicen tareas que son intr\u00ednsecamente peligrosas, como trepar sin arneses de seguridad o exigir a los empleados que trabajen en entornos laborales inseguros. Un empleado que resulte herido como consecuencia de la negligencia de un empleador merece ser compensado por sus lesiones.<\/p>\n<h2>Accidentes en yacimientos petrol\u00edferos<\/h2>\n<p>Los trabajadores esperan un entorno laboral seguro cuando se presentan a trabajar cada ma\u00f1ana. La mayor\u00eda de las veces, un trabajador ni siquiera puede prever que sufrir\u00e1 una lesi\u00f3n catastr\u00f3fica o incluso que morir\u00e1 porque se supone que los empleadores deben mantenernos a salvo, \u00bfverdad? Por desgracia para algunos, la cruda realidad es que no todos los lugares de trabajo son iguales y muchos trabajadores tienen que enfrentarse a circunstancias devastadoras.<\/p>\n<p>A principios de este a\u00f1o, un jurado del condado de Jefferson emiti\u00f3 un veredicto de $44 millones por un accidente laboral en la refiner\u00eda de ExxonMobil que provoc\u00f3 numerosas lesiones e incluso la muerte de un empleado. H\u00e9ctor Barr\u00f3n, en representaci\u00f3n del patrimonio de Miguel Barr\u00f3n, present\u00f3 una demanda contra ExxonMobil, B&amp;G Crane Service y Altair Strickland en el verano de 2016. Miguel muri\u00f3 en la refiner\u00eda de Beaumont durante las operaciones de reacondicionamiento cuando \u00e9l y su hermano H\u00e9ctor trabajaban en una plataforma elevada cuando una tuber\u00eda cay\u00f3 desde arriba.<\/p>\n<p>El juicio comenz\u00f3 en agosto y termin\u00f3 en septiembre con la concesi\u00f3n por parte de los jurados de $44,370,000 a favor de H\u00e9ctor Barr\u00f3n y la familia de Miguel Barr\u00f3n. Los miembros del jurado determinaron que la negligencia de ExxonMobil, B&amp;G Crane y Altair Strickland hab\u00eda provocado el siniestro asignando la mayor parte de la culpa a ExxonMobil y B&amp;G Crane. Encontraron que Miguel Barron no hab\u00eda cometido ninguna negligencia.<\/p>\n<h3>CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN LOS YACIMIENTOS PETROL\u00cdFEROS<\/h3>\n<p>Los accidentes en yacimientos petrol\u00edferos tienen muchas causas que incluyen, entre otras:<\/p>\n<ul>\n<li>Incumplir las normas de seguridad antiguas y nuevas<\/li>\n<li>No colocar correctamente la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad<\/li>\n<li>No impartir la capacitaci\u00f3n adecuada a los empleados<\/li>\n<li>No proteger a los visitantes del lugar de trabajo<\/li>\n<li>Retrasos o fallos en la sustituci\u00f3n o el mantenimiento de equipos defectuosos<\/li>\n<li>Construcci\u00f3n inadecuada de equipos o elementos de seguridad como barandillas, pelda\u00f1os, armazones, etc.<\/li>\n<li>Grietas y fisuras en unidades de almacenamiento, tuber\u00edas, conductos y otros medios de transporte de fluidos<\/li>\n<li>Almacenamiento inadecuado de fluidos peligrosos<\/li>\n<li>No proporcionar el equipo de seguridad adecuado, como herramientas de extinci\u00f3n de incendios, gafas, cascos y trajes<\/li>\n<li>La falta de citaci\u00f3n de infracciones por parte de la TRC<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo trabajador texano espera trabajar en un entorno razonablemente seguro mantenido por su empleador. Nadie quiere lesionarse mientras hace su trabajo, pero cada a\u00f1o miles de tejanos se ven implicados en accidentes laborales. Puede ser una experiencia aterradora, dolorosa y confusa que deja a los trabajadores pregunt\u00e1ndose c\u00f3mo se recuperar\u00e1n y si podr\u00e1n seguir manteniendo econ\u00f3micamente a sus familias. Cuando se lesiona en el trabajo, \u00bfqui\u00e9n puede ser considerado responsable de sus gastos m\u00e9dicos? En Texas, si se lesiona en un accidente laboral mientras est\u00e1 en el trabajo, por lo general su empleador est\u00e1 obligado a ayudarlo a obtener tratamiento m\u00e9dico. Algunos empleadores y sus compa\u00f1\u00edas de seguros pueden dificultar este proceso e intentar\u00e1n evitar el pago de una compensaci\u00f3n adecuada por sus lesiones.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer si se lesiona en el trabajo<\/h2>\n<p>Si ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, hay medidas espec\u00edficas que debe tomar para protegerse. En primer lugar, busque atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata y h\u00e1gase tratar todas y cada una de las lesiones. Los accidentes laborales ocurren de repente, y los trabajadores lesionados suelen tener las siguientes opciones tras un accidente en el trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el empleador no est\u00e1 suscrito a la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas, el trabajador puede presentar una demanda directamente contra su empleador para recuperar los da\u00f1os financieros, incluidos los gastos m\u00e9dicos pasados y futuros, los salarios perdidos, el dolor y el sufrimiento, y cualquier otro da\u00f1o al que tenga derecho por ley<\/li>\n<li>Aceptar los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores de un empleador suscriptor, lo que impide al trabajador presentar una demanda o recuperar cualquier da\u00f1o de su empleador, pero no de otras partes responsables<\/li>\n<li>Aceptar los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empleador, pero presentar una demanda contra cualquier otra tercera parte\/empresa que haya causado o contribuido al accidente laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquiera de estos casos, buscar la orientaci\u00f3n de un abogado experto en accidentes laborales de Texas es esencial para asegurarse de recibir una compensaci\u00f3n justa. Tambi\u00e9n existen plazos legales que debe cumplir para presentar una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por da\u00f1os y perjuicios. Un abogado experto en lesiones personales le ayudar\u00e1 a reunir toda la informaci\u00f3n necesaria, incluidos los informes del incidente, las inspecciones, las declaraciones de los testigos y otros datos necesarios para la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Errores comunes que cometen los trabajadores tras un accidente en el trabajo<\/h2>\n<p>Aunque los trabajadores desprevenidos pueden cometer muchos errores tras lesionarse en el trabajo, los cinco principales errores tras una lesi\u00f3n laboral incluyen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>No informar a su empleador: <\/strong>Presente un informe de forma inmediata, por escrito, y entr\u00e9gueselo a su empleador. Muchos empleadores tienen un plazo de notificaci\u00f3n de 24 horas, por lo que es mejor presentar un informe el mismo d\u00eda si usted es f\u00edsicamente capaz con sus lesiones. Aunque un trabajador lesionado tiene 30 d\u00edas para informar de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en Texas, si el empleado espera una semana o m\u00e1s antes de informar, la compa\u00f1\u00eda de seguros cuestionar\u00e1 el vac\u00edo y, por tanto, la credibilidad del empleado.<\/li>\n<li><strong>No buscar tratamiento m\u00e9dico a tiempo: <\/strong>Al negarse a someterse a un examen m\u00e9dico en el lugar del accidente laboral, puede presumirse que usted no se lesion\u00f3. Incluso si acude al m\u00e9dico m\u00e1s tarde, las partes responsables y sus compa\u00f1\u00edas de seguros intentar\u00e1n decir que sus lesiones no est\u00e1n directamente relacionadas con el accidente laboral. Si no documenta su lesi\u00f3n laboral en el lugar del accidente y no acude al m\u00e9dico hasta m\u00e1s tarde, tendr\u00e1 que demostrar que sus lesiones fueron consecuencia del incidente.<\/li>\n<li><strong>No revelar lesiones previas: <\/strong>Una lesi\u00f3n preexistente u otra afecci\u00f3n m\u00e9dica no le impide recuperar da\u00f1os econ\u00f3micos por una nueva lesi\u00f3n laboral; sin embargo, no notificar o revelar lesiones previas puede ser extremadamente problem\u00e1tico por diversas razones.<\/li>\n<li><strong>Volver al trabajo demasiado pronto o no lo suficientemente pronto: S<\/strong>i un trabajador lesionado se desespera por conseguir dinero para pagar sus facturas y mantener a sus seres queridos, puede actuar en contra del consejo m\u00e9dico y volver al trabajo demasiado pronto despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral. Esto puede agravar a\u00fan m\u00e1s la lesi\u00f3n original e incluso causar da\u00f1os permanentes. Lo mejor es esperar a tener el alta m\u00e9dica para volver al trabajo. La otra cara de este problema es cuando un trabajador recibe el visto bueno para volver a trabajar pero no regresa cuando es necesario. Si cree que su m\u00e9dico le ha dado el alta antes de tiempo para volver al trabajo, un abogado puede ayudarlo a obtener una segunda opini\u00f3n que puede muy bien diferir de la del &#8220;m\u00e9dico de empresa&#8221;, cuyo papel es conseguir que los trabajadores vuelvan al trabajo lo antes posible para que las empresas paguen lo menos posible en las demandas por lesiones laborales.<\/li>\n<li><strong>No consultar y contratar a un abogado con experiencia en lesiones laborales: <\/strong>Muchos trabajadores de Texas se toman su trabajo muy en serio y algunos tan en serio que tienen miedo de informar de una lesi\u00f3n o admitir que su lesi\u00f3n est\u00e1 afectando a su capacidad para hacer su trabajo por miedo a ser despedidos, reasignados o puestos en la lista negra de su sector. Trabajar con un abogado experto en lesiones laborales le ayudar\u00e1 a sentirse m\u00e1s c\u00f3modo con el proceso, ya que puede explicarle que existen leyes para evitar este tipo de represalias.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Los empleados necesitan ayuda para recuperarse tras un accidente laboral traum\u00e1tico<\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de que se produzca un accidente laboral, el trabajador lesionado puede ausentarse durante alg\u00fan tiempo; o, si un trabajador falleci\u00f3, su ausencia jugar\u00e1 en la mente de sus compa\u00f1eros de trabajo. Perder repentinamente a alguien con quien se trabaja puede ser tan impactante como perder a un amigo o a un familiar. Las investigaciones han demostrado que a menudo se producen\u00a0<a href=\"https:\/\/www.work-fit.com\/blog\/how-an-accident-at-work-hurts-more-than-the-employee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">efectos emocionales duraderos<\/a>\u00a0en los trabajadores que han sufrido un accidente laboral con lesiones graves o muerte. Puede afectar a la salud mental, la productividad y la seguridad de los trabajadores. Aunque su lugar de trabajo puede ofrecer consejeros o sesiones informativas para discutir el incidente y los cambios que se har\u00e1n para que ese tipo de accidente no vuelva a ocurrir, puede que no sea suficiente para que los trabajadores vuelvan a sentirse seguros.<\/p>\n<p>Los accidentes laborales graves y\/o mortales afectan a todos los empleados de una empresa, independientemente de si presenciaron el accidente, estaban en el mismo departamento o eran \u00edntimos del trabajador fallecido. Incluso cuando un accidente no es mortal, puede\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ehstoday.com\/safety\/article\/21905011\/workplace-fatalities-the-impact-on-coworkers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cambiar la moral<\/a>\u00a0de toda la fuerza laboral. Los trabajadores pueden volverse distra\u00eddos o hiperconcentrados, dependiendo de lo sucedido, lo que puede provocar una disminuci\u00f3n de la productividad. Algunos trabajadores pueden sentirse culpables, dudar de s\u00ed mismos o preguntarse si hab\u00eda algo que podr\u00edan haber hecho de forma diferente que hubiera evitado el accidente, aunque no tuvieran nada que ver con \u00e9l. Los compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n pueden distraerse pensando en el accidente. Cualquier cosa que desv\u00ede la atenci\u00f3n de las obligaciones laborales puede provocar otro accidente y poner en peligro a toda la fuerza laboral.<\/p>\n<p>Otro factor de estr\u00e9s es trabajar potencialmente con menos mano de obra. La empresa tendr\u00e1 que funcionar sin el empleado accidentado o fallecido durante un periodo de tiempo indeterminado. En las peque\u00f1as empresas, esto puede ser a\u00fan m\u00e1s impactante, ya que se puede pedir a otros empleados que hagan m\u00e1s trabajo mientras est\u00e1n de duelo, lo que aumenta el riesgo de agotamiento.<\/p>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto con Dax Garza, abogado de Houston especializado en lesiones laborales<\/h2>\n<p>Si usted o alguien que conoce ha resultado herido o ha fallecido como consecuencia de un accidente laboral, podr\u00eda tener derecho a una importante compensaci\u00f3n econ\u00f3mica; sin embargo, el tiempo para actuar tras un accidente laboral en Texas es limitado. P\u00f3ngase en contacto hoy mismo con los abogados especializados en lesiones de Dax F. Garza, P.C. para recibir una consulta gratuita y confidencial de su caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Independientemente de su ocupaci\u00f3n, todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y libre de cualquier peligro. 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